寻访流程

我们制定周详的寻访计划以确保客户所招募的人选取得成功。

第一阶段：了解客户的业务，目标，工作环境以及短期和长期战略。

•通过与客户沟通以了解客户在所在市场上的目标和发展计划。
•与客户核心招聘人员会晤。
•了解所需招募地区的战略目标。
•了解客户可提供的薪酬结构及福利计划。
•获取客户相关行业竞争的信息。

第二阶段：制定搜索计划。

•制定职位说明书。
•制定面试计划及确认岗位胜任资质。
•明晰空缺职位组织架构图。
•通过广告，专业搜寻及人脉推荐等方式接触客户的竞争对手中的潜在候选人。
•向客户提供相关行业工资和薪酬资料以作参考。

第三阶段：确定候选人

•通过公司数据库及人脉推荐与候选人进行初步接触。
•通过电话对所有候选人的资料进行初步筛选。
•与候选人进行深入面谈，全面了解候选人的胜任资质及薪酬情况。
•进行初步背景调查，了解候选人的相对优势及弱点。
•将初选合格的前三位候选人推荐给客户。


第四阶段：面试跟踪
•跟踪客户及候选人的每一轮次的面试反馈。
•帮助客户进行最终面试的安排。

第五阶段：薪酬谈判及录用确认
•我们的顾问会帮助客户及候选人进行全面入职细节的沟通，如候选人薪酬期望及最终薪酬的沟通等。
•我们会帮助客户审核录取通知书。

第六阶段：后续跟踪